Catholic Relief Services CRS Field Officer Chargé du Suivi Evaluation et Apprentissage

Catholic Relief Services CRS

Statistique 12-11-2019 Contrat à Durée Déterminée Diffa (Niger)BAC+3 - Licence 3Statistique - Démographie - Epidémiologie

3 ans

Français

Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un(e) « Field Officer Chargé du Suivi Evaluation et Apprentissage » pour le compte du projet STaR Niger.

DECRIPTION DE POSTE

Position : Field Officer Chargé du Suivi Evaluation et Apprentissage

Programme :     Urgence

Superviseur : Project Manager/STaR Niger

Poste :                 Plein temps

Lieu du Travail : Diffa avec de fréquents déplacements dans les communes d’intervention du projet dans la Région de Diffa

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Contexte

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les activités de secours et de développement dans plus de 99 pays dans le monde. Les programmes CRS aident les personnes en fonction des besoins, sans distinction de croyance, d’origine ethnique ou de nationalité. CRS est un leader mondial dans la programmation des activités agricoles, des moyens de subsistance et de renforcement de la résilience dans les régions pauvres, touchées par les catastrophes et les changements climatiques. CRS a établi sa présence au Niger en 1991 et travaille actuellement dans toutes les régions, en se concentrant sur des programmes de l’Agriculture, des Moyens de Subsistance, de la Santé/Nutrition et des Réponses aux Urgence.

CRS se prépare pour un projet de « Stabilisation et Réconciliation dans la région du Lac Tchad » financé par le gouvernement allemand à travers KFW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) dans le Bassin du Lac Tchad. Le projet vise à contribuer à la stabilisation et à la réconciliation dans les régions les plus touchées du bassin du Lac Tchad, à savoir Borno et Adamawa au Nigéria, Diffa au Niger et la région du Lac Tchad.

Résumé de la fonction :

En tant que MEAL Field Officer vous aurez comme fonction principale à promouvoir la culture de gestion des connaissances/expertises et la culture d’apprentissage continu au sein du projet STaR. Pour cela, il/elle doit organiser et mettre en œuvre le système approprié qui permettra de capturer, analyser, exploiter et disséminer les éléments d’apprentissage utiles pour le Programme ; prendre le lead dans la collecte des bonnes pratiques et leçons apprises sur ce que CRS accomplit, l’organisation des « Revue Après Action » de toute action pertinente entreprise par les équipes de CRS aux fins d’apprentissage et de dissémination de connaissances au niveau de l’équipe. Il/elle doit également promouvoir l’approche « résultats basés sur les évidences » pour disséminer les meilleures pratiques, et ainsi travailler étroitement avec l’équipe MEAL et le staff du programme. Par vos responsabilités découlant de l’esprit d’apprentissage, il/elle doit contribuer aux efforts de renforcement de capacités du personnel du projet STaR et des partenaires.

Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le secteur dont vous êtes responsable, applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

Sous l’autorité directe du Gestionnaire du Projet, il ou elle est responsable de la conduite des activités du projet dans la zone d’intervention au Niger.

Il/elle est principalement chargé de :

Participer à la conception et l’entretien de la stratégie de suivi et évaluation du projet en mettant un accent sur la promotion de la connaissance et de l’apprentissage ainsi que de leur documentation et dissémination ;Gérer le système d’apprentissage du projet STaR (collecte, analyse, documentation, dissémination) ;Organiser les séances de « Revue Après Action » avec l’équipe afin de recueillir les enseignements et leçons apprises pour une action spécifique, et établir les rapports y afférents aux fins de leçons apprises, et d’apprentissage au sein du projet STaR ;Participer aux ateliers de bilan et aux séances d'auto évaluation organisés par CRS et incluant les différents acteurs du programme et les partenaires ; Appuyer les staffs de CRS et les partenaires dans la conduite des études de cas, recherche opérationnelle ;Suivre, évaluer, analyser les activités du projet et d’organiser les informations afin de les diffuser au sein du réseau mis en place ;Installer et gérer une banque de données sur l’apprentissage qui doit contribuer à la mise en œuvre effective du projet en collaboration avec le ICT4D Officer ;Veiller à ce que les études et les enquêtes incluent des méthodes permettant de tester de manière adéquate l'impact de la mise en œuvre de programme multisectoriel ;Participer au développement d'outils de collecte de données en collaboration avec les responsables techniques ;Soutenir les responsables des secteurs dans le développement de TDRs pour la recherche formative, y compris l'analyse de genre, et superviser ces études ;Appliquer et promouvoir l’utilisation des produits multimédias pour la documentation incluant photos, histoires, vidéo, témoignages ;Organiser de manière participative la collecte, l’analyse, la documentation, l’exploitation et la dissémination des bonnes pratiques et leçons apprises ; participer à la production des données pour alimenter les différents rapports périodes de mise en œuvre (mensuelle, trimestrielle, semestrielle et annuelle) ;Assurer des back up réguliers pour empêcher la perte de données ;Produire les documents nécessaires de capitalisation, de partage et de sensibilisation/ mobilisation découlant de la mise en œuvre des projets ;Assurer le renforcement des capacités du staff à la fois de CRS et des partenaires sur le principe d’apprentissage (comment collecter, analyser, documenter, exploiter, disséminer) ;Contribuer au système de redevabilité du programme pays si nécessaire ;Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le/la responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet et spécifiquement dans le cadre de renforcement de la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

Minimum BAC + 3 en statistique, démographie, épidémiologie, et autres disciplines connexes (communication, économie/planification, gestion de projet, socio-économie), ou un diplôme équivalent.Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de suivi – évaluation pour les programmes d’urgence ou de développement.Expérience de travail dans les projets complexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence humanitaire. Avoir une très bonne maîtrise des logiciels statistiques et de base de données (Excel, ACCES, EPI INFO, STATA, SPSS, Stata, etc.) ; expérience de l’utilisation des logiciels bases de données est un plus. Avoir des bonnes expériences en programmation des PDA et iPad.Solides connaissances en informatique et connaissance approfondie de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles

Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.Excellentes aptitudes en communication professionnelle orale et écrite, en français et maîtrise de l'anglais un atout. Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux.Maîtrise de la gestion des priorités et une forte aptitude à travailler en équipe et à animer une équipePosséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques.Posséder des qualités relationnelles, interculturelles et solides compétences en communication écrite et verbale requises.Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.Avoir un sens d’initiative, de responsabilité et de créativité, capacité de trouver des solutions aux problèmes, au sein d’une équipe polyvalente et multiculturelle.Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflit et urgence humanitaire

Voyages nécessaires : 70% de déplacement sur le terrain

Principales relations de travail :

Interne :  Gestionnaire du projet, Responsables des autres secteurs du projet, Coordinateur des projets d’Urgence, Directeur de Projet, MEAL PM (Tchad), MEAL Manager, Chef de base CRS Diffa, Chargé de Programme CRS, Gestionnaires des autres projets sous bureau de Diffa, les conseillers régionaux de CRS, Chefs de départements.

Externe : Partenaires locaux, membres de diffèrent groups de travail, les Agences de Nations Unies basées à Diffa, les autorités locales et services techniques étatiques.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Relations de confianceCroissance professionnellePartenariatRedevabilité

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N°191088 Field Officer MEAL » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mardi 12 novembre 2019 à 18h.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

NB : toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte

By applying to this job, I understand and acknowledge that CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, and human trafficking. Further, I understand that if I am a successful candidate, I will be subject to a comprehensive background check, and my personal/professional references will be asked to evaluate my behaviors related to the above safeguarding-related topics. 

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRSNigerRecruiting@CRS.orghttp://crs.org/niger/projects.cfm